在你列的名单中，有些人不但只买你的产品，而且还同你一样，不断推荐产品给其它的朋友，并申请加入直销组织中，这样的人就是潜在直销员。[详细]
发展潜在能力培训的课程。在短时间内让同企业却不同体系的伙伴相互熟识，甚至凝聚强烈的共识与向心力，往往能展现强有力的效应。但是多数人以潜训作为“催化剂”促进业绩，当药效减退的时候即回头抱怨无效。[详细]
特定的直销企业内部的停业整顿、开除违规或不符合资格的直销员行动的戏称。清洗是直销企业让监管部门和社会*给自己加分的必要措施，但其根本是在于直销企业对市场销售业绩和盈利没有原则的追逐。[详细]
能使直销员直接推荐并在网络里属于自己下一代的直销员。[详细]
新人在听说了创业说明会（OPP）后，本来有很高的积极性，但由于家人或朋友的泼冷水，使之失去热情从而打退堂鼓的形象名词。[详细]
特指直销公司在全球市场的销售和拓展趋于极限。加入公司和退出公司的直销人员呈短暂的动态平衡以后，紧接着其业绩周期性或非周期性的持续衰退。目前尚未有一家公司达到这样的状态。[详细]
全世界统一市场，采用同一奖金制度，把不同市场的收入换算成同一货币。结算之后再把奖金换算成当地的货币发放。直销企业采取全球业绩连线结算奖金的方式需要承担相当大的汇率风险并拥有先进的IT硬件设施。[详细]
双向制奖金制度中的术语。双向制的奖金是无限代计算的。“切割”是为防止直销员无限提取奖金导致奖金发爆，当对碰奖金结算后，把两边或单边的剩余业绩清零后的设计。此项设计一般设置在直销员奖金封顶之后。参看“封顶[详细]
直销员在直销企业里按照制度规定所达到的奖衔级别。[详细]
英文“ＰＩＮ”的音译，指职级。[详细]
量词，双向制奖金制度的术语，相对于“局”。某些双向制奖金制度是以左右两边的业绩对碰作为领取奖金的标准，对碰奖金的金额以每碰多少元来结算。左右新增业绩比例为1:1或1：多都可以做为碰的标准。[详细]
探索顾客的需求点，所要做的第一步，了解对方过去的经验，话题中包括着对他的关心与兴趣，让他能充分的发挥。[详细]
指直销从业人员在从事直销事业的过程中，特别是晋级时遇到的事倍功半、难以突破的局面和状态。也指看的到并需要跨越的“陷阱”。[详细]
直销员针对直销企业存在的相当多的陷阱的奖金制度进行分析，洞悉其中的弱点并制订出切实可行的运作方法，或了解其它企业在奖金制度中存在的问题之后辅导团队的培训课里予以公布和讲解，另指对其他企业与系统看来很成功[详细]
