一种并不严格的奖金制度分类，通常指累积式阶梯制或混合制的一种，该名称形象地表示该制度只有等三个部门都达到同一级别，其上线才可晋升至更高的职级。[详细]
一种被概念炒作的奖金制度，仅仅是名词上具有花哨和噱头，实际并不具有严肃的激励性，也不具有学术价值和使用价值。[详细]
一种新型的行销手法，则是直销+仓储+物流的概念。也就是设立仓储管理中心，用意在于“货畅其流”，透过仓储及物流的搭配运作，将产品销售出去。与传统通路所采用的连锁加盟模式相近，统一发货至邻近地区，节省公司物[详细]
在采用如五级三阶制的奖金制度的非法传销组织里的专用词汇，指新人加入所要上缴的货款。[详细]
与顾客确定推荐与被推荐的关系后，符合资格的直销员，即“推荐人”。[详细]
指直销员通过努力达成一定的销售业绩，在企业里面晋升，获得更高的职级。[详细]
高级直销员讲习会。内容由偏重产品的销售和服务转为如何更有效地管理团队。[详细]
日薪制的一种，与一般的日薪制的区别是：采用这种结算方式的直销企业，奖金每日结算，但一周发放一次。这种方式一般为开拓市场，采用全球业绩连线计算的双向制直销企业所采用，以减少直销员的汇率损失。[详细]
日本业界流行的双向制奖金制度，特点是结合公排。[详细]
早期日本流行的姐体制奖金制度，结算奖金的拔出比率对应小组累积业绩。[详细]
每日结算奖金的制度，多见于双向制直销企业。[详细]
是直销领域对人脉资源的统称。直销是以人为本的事业，也是通过人际网络拓展市场的事业。一位从业人员有多少亲戚朋友和认识的人，在某种程度上决定了他的直销事业是否能够获得成功。他所认识的人就被称为他的“人脉资源[详细]
零售积分。奖金直接以零售价计算，零售价等同于奖金积分，极其少数的直销企业采用，也有以BP来表示的。[详细]
人的生理、心理构造神奇无比，根据专家研究，完美每一个身上，还有90%的不可思议的能力尚未发挥，这种潜藏在内部的力量，可以通过训练学习，将他们释放和发挥，达到个人生涯巅峰，基于直销业的主流群体（尤其是处于[详细]
