在奖金制度中，直销员抽取奖金的代数。例如：六代，即让您抽取到第六代。[详细]
用于某些双向制直销企业对直销权的别称[详细]
同一家直销企业中其他线上的直销员。特指同一系统里辈分关系比较近的几代人内的直销员，他们与自己既有团队内部的协作关系，又存在着彼此利益有矛盾与冲突的竞争关系。[详细]
在组织网络里面，上下级取得同一奖金拔出比率或职级。这意味着按照原先的奖金制度无法获得的奖金，因此多有平级奖金的设计，如“领导奖金”，而多个层次的平级奖金就是“代数奖金”。[详细]
一种激发潜能的非理性激励训练，通过这样的训练，能让从业人员取得超越平时许多的优异成绩，但是这样的训练统称被利用来操作产品的价格与价值严重背离的老鼠会。[详细]
新开业直销企业的五年存活率很低，一般认为如果能度过五年时间，公司基本上就能稳定的经营。萌芽期是新开业的直销公司自开业始需要度过的一段时间。[详细]
本质上是指的个人职业生涯或事业生涯的规划，是大多数成功人士必备的人生规划书。不过由于直销领域内独特的文化和教育，而被称之为“梦想档案”。[详细]
是人们潜意识的追求和构思，是深藏在人们内心最深切的渴望得以释放被付诸行动，被视为直销从业者的原动力。也被称为成功八步的第一步。[详细]
以前一种非学术性的制度称谓。体现并崇尚美国那种通过个人奋斗获得成功的价值理念的奖金制度。一直以归零制姐地址或阶层制为代表，以销售产品为主，相对于“日式奖金制度”和“台式奖金制度”。[详细]
以前一种非学术性的制度称谓。体现并崇尚美国那种通过个人奋斗获得成功的价值理念的奖金制度。一直以归零制姐地址或阶层制为代表，以销售产品为主，相对于“日式奖金制度”和“台式奖金制度”。[详细]
某些直销企业在与直销员的契约书上所规定的在许多情况下免除企业的条款。这类条款的存在结合其他另外一些条款或规定，会使契约的另一方面的利益遭受到严重的损害。比如在购买产品时，承认所购产品完全属于直销员自用，[详细]
特指于本土诞生和发展，以民族资本和产业为旗号的直销企业。概念相对于“海外企业”和“直销企业”。[详细]
双方或多方进行博弈，不论哪方胜负，各方得分总和均为零的游戏。老鼠会在某种意义上就属于零和游戏，因为其产品在流通的过程中并没有增加本身的价值，只不过财富被再分配了。[详细]
直销员从公司已直销员价进货，对顾客以零售价出货所获得的差价。是直销员加入后，因产品零售便可直接取得的收入。[详细]
