领导奖金

多层次奖金制度结构中的一部分，由一项或多项具体的奖金所构成。由于直销企业奖金制度的不同，领导奖金涵盖的范围也不同。比如在阶梯制内，是小组脱离后获得的奖金，在双向制里，是对等的奖金。

直销从业者对直销的态度和想法，它影响了一个事业是否能够长期和健康的发展。为让从事直销事业者愿意开分店一样，花费时间及心血向下扎根，注重教育训练，以培养更多的一起为事业打拼的人，因此，只要有下线晋升为领导人，享受初步的成功时，公司为了感谢上线领导的辛苦，便拨出一定比例的奖金，作为对上线的奖励，使其乐于创造更多的成功者。

设计领导奖金的本质在于奖金制度不能设计成无限阶梯，无限代数或无限层碰。