刚参加完毕业典礼的90后硕士研究生常丹,手上已经拿着安利公司的管理培训生offer。3月27日,她来到安利(中国)总部,参加为期两天的“我来Amazing”管理培训生活力营。“我已经迫不及待的想加入公司,接受挑战性的工作”,7月才会正式加入公司的她说到。

　　常丹仅仅是此次安利公司20多位新晋管理培训生中的一员,这些来自全国各地的“准员工”来到安利中国的总部,参加为他们度身定制的“提前融入计划”。

　　如今,管理培训生项目已是各大企业招揽顶尖人才的传统方式,但是,像安利公司这样,数十年如一日,在招聘、筛选、培养等整个管理培训生项目的链条上仍然投入很多的时间和经济成本的公司寥寥无几。

　　此次,安利公司为这些“准员工”定制的为期两天的活力营活动,包括了解公司、企业文化、价值观等的培训和参观活动,还特别设置了“我的华丽变身”环节,帮助他们进行从学生到职场人的转变。此环节分为“职场心态”和“专业形象”两部分,透过小组演绎职场案例中面临的挑战及解决方案,由资深主管给予点评和经验分享,帮助培训生了解未来工作环境,掌握由学生转换到职场人角色的技能;而在专业形象部分,会邀请专业美容/形象师为培训生们上一课,现场搭配在不同职业场合的着装,以及商务礼仪的注意事项。学生们都表示很实用,现场的试穿让还带点稚气的他们“五分钟变杜拉拉”。

　　而在“高管Hi-Tea我来享”的环节,管理培训生们与安利大中华总裁颜志荣、安利大中华人力资源副总裁张玉珠进行零距离交流互动。他们围绕“梦想、成长、乐活”三大关键词与高管谈心。“大学刚毕业时的梦想是什么?”、“升级为管理者后,有没有遇到过什么窘事或者令人尴尬的情景?”、“压力大的时候,怎么减压?”……这群90后学徒毫不怯场,抓紧时机向高管发问。这也是安利公司对今年校园招聘宣讲会设置的“梦想卡片”的兑现:学生在宣讲会现场收到一张“梦想卡片”,填写入职安利第一个月的愿望,其中一项便是“与高管喝下午茶”,应聘成功的同学在入职时公司将实现他的愿望。