当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、 C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫“明珠”奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任亦做到“明珠(助理经理)”，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石(助理经理)）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。“明珠奖金”展现了安利制度充沛的“自动生命力”。安利事业“自动生命力”来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行“能力转移”。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。
这种“不藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”在传统行业中是绝对没有的。“明珠奖金”的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于“月度奖金”。如果你符合“明珠”资格，又符合“红宝石”资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。
安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。
